Увольнение сотрудника предприятия может происходить либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя, причем во втором случае законодательство строго ограничивает возможности организации в причинах увольнения работника с его должности. Расторжение трудового договора должно происходить только по установленным законом причинам, так как в ином случае оно будет считаться незаконным и может быть обжаловано бывшим сотрудником предприятия в суде.
Большинство работников, которых уволили без законных оснований, не обращаются в суд для отмены приказа и восстановления в должности. Лишь треть незаконно уволенных готовы бороться за восстановление своих прав. Связано это с тем, что часть работников просто не знает о своих правах, а другие не хотят связываться с судебной системой.
Несмотря на это, количество трудовых споров ежегодно увеличивается, так как многие незаконно уволенные испытывают трудности при дальнейшем трудоустройстве.
Обычно все трудовые споры по незаконному увольнению связаны с:
- нарушением процедуры увольнения, например, при увольнении работника по собственному желаю, если происходит ликвидация предприятия, чтобы не выплачивать положенные сотруднику пособия и выплаты;
- применением дисциплинарного взыскания, которое не отвечает действительности, например, увольнение за прогул, при наличии у работника документов, подтверждающих его отсутствие по уважительным причинам - болезнь, авария, вызов его в качестве свидетеля или очевидца преступления в правоохранительные или судебные органы и т.д.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно происходить в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. В противном случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, а также восстановления в должности и выплаты ему компенсации за вынужденные прогулы.
Исковое заявление в суд о незаконном увольнении
При незаконном увольнении работник может обратить в трудовую инспекцию и в суд для дальнейшего разбирательства. К сожалению, трудовая инспекция не всегда готова рассматривать жалобы бывших работников из-за высокой загруженности и формального отношения к каждому заявлению.
Наиболее удачным решением проблем является подача искового заявления в судебные органы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения в пользу заявителя или его работодателя при исследовании доказательств с каждой стороны. Отмечается, что доказать незаконность увольнения при собственноручном подписании заявления по собственному желанию практически невозможно, поэтому рекомендуется не писать такого заявления даже в том случае, если работодатель настаивает.
Исковое заявление подается по месту нахождения регистрации в районный суд, при этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и дальнейшего несения каких-либо расходов, за исключением привлечения к делу адвоката или юриста для защиты интересов бывшего сотрудника организации. В таком случае к исковому заявлению прикладывается прошение о взыскании с организации не только моральной компенсации, но и компенсации за расходы на представителя.
Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке неоспоримы, так как судебный процесс позволяет:
- Наиболее эффективно защитить нарушенные права работников. В суде у бывшего работника есть возможность наглядно продемонстрировать все нарушения работодателя при увольнении, а также привлечь свидетелей нарушений.
- Существенно сократить судебные издержки, так как по общему правилу процесс является бесплатным, т.е. для инициирования разбирательства не нужно платить государственную пошлину.
- Взыскать с работодателя материальный и моральный вред, в том числе возместить расходы на защитника.
- Восстановиться в должности при установлении незаконности увольнения.
- Получить компенсацию за вынужденные прогулы.
Основной минус рассмотрения дела в суде - длительность разбирательства, которая редко отвечает установленным законодательством срокам.
Сроки давности по незаконным увольнениям
Сроки обращения в суд о восстановлении прав работников при нарушении законодательства работодателем, в том числе по поводу незаконного увольнения, достаточно жесткие, но их можно восстановить при наличии исключительных обстоятельств. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении, в противном случае восстановить нарушенные права не удастся.
При этом ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным не должен превышать одного месяца, хотя данная норма соблюдается редко, ввиду высокой загруженности судов.
Восстановление пропущенного срока допускается при:
- болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
- командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
- возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов - наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
- уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно - осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.
При этом обращение в иные органы защиты прав работников не считается основанием для восстановления пропущенного срока, так как судебные иски допускается подавать параллельно обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Признание увольнения незаконным
Трудовое законодательство устанавливает, что признание увольнения незаконным может происходить только в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или в иные органы защиты трудовых прав работников не смогут повлиять на отмену приказа об увольнении или признании его недействительным действующему законодательству.
Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям - нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.
Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.
Последствия незаконного увольнения для работодателя
Последствия для работодателя можно разделить на две категории - финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.
При незаконном увольнении работника работодатель должен:
- восстановить бывшего сотрудника в должности;
- выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
- возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
- компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
- оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.
Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.
В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:
- штраф в размере 1 тыс. - 5 тыс. рублей на руководителя организации;
- штраф в размере 1 тыс. - 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
- штраф в размере 30 тыс. - 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
- прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
- дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.
Каждое дело индивидуально и требует особого подхода с изучением всех особенностей увольнения. Для принятия решения в пользу бывшего работника необходимо составить правильную доказательную базу.
Незаконные приказы об увольнении
Установить конкретные основания для увольнения, которые могут быть признаны незаконными практически невозможно, так как каждое дело требует индивидуального рассмотрения и разбирательства. Работодатель должен доказать и объяснить причину расторжения трудового договора, а также предоставить все сопутствующие процедуре документы.
Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:
- Несоответствие квалификации работника должности, которую он занимает. Многие работодатели неправильно понимают нормы данной статьи, так как увольняют за несоответствие без проведения различных экспертиз и аттестации, что в корне неправильно, и может повлечь обжалование такого решения в суде. Должна быть проведена аттестация на профпригодность с заключением экспертов о выполнении работником его обязанностей.
- Многократное неисполнение норм трудового договора, в том числе неисполнение трудовой дисциплины. Чаще всего поводом для увольнения по такому основанию служат систематические небольшие нарушения в виде опозданий, отсутствия дресс-кода, если он установлен Уставом компании, частые отлучки с работы и прочее. Все нарушения должны быть подтверждены документально при нескольких свидетелях, а также с выводами специально учрежденной комиссии. К нарушителю должны быть применены меры дисциплинарного воздействия.
- Однократное неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае проступок работника должен грубо нарушать установленные нормы дисциплины и правил распорядка. К грубым нарушениям условий трудового договора можно отнести увольнение за прогул, появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разглашение тайной информации, кража имущества организации или любого другого имущества по месту работы сотрудника, а также грубое нарушение норм охраны труда. Для увольнения по такому основанию достаточно совершения одного проступка, при этом он должен быть документально зафиксирован специальной комиссией.
- Увольнение на основании утраты доверия. Расторжение трудового договора по данной причине распространяется только на работников, которые непосредственно связаны с денежным или товарным оборотом внутри предприятия. Иные сотрудники не могут быть уволены по причине утраты доверия, так как в таком случае работодатель нарушит нормы действующего трудового законодательства и т.д.
При нарушении данной нормы приказ об увольнении может быть признан незаконным. Восстановление в должности с последующими компенсационными выплатами поможет решить возникшие проблемы, однако для работника осуществление труда в таких условиях чаще всего становится невыносимым из-за предвзятого отношения к нему. Таким гражданам рекомендуется получить все причитающиеся выплаты и написать заявление по собственному, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло иных оснований для увольнения.
Восстановление при незаконном увольнении
Решение о признании увольнения незаконным подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после вступления решения в законную силу работник должен быть восстановлен в должности и приступить к исполнению обязанностей.
Для восстановления в должности отдается соответствующий приказ, который подшивается к личному делу сотрудника и передается на ответственное хранение уполномоченным в организации лицам. Как такового приказа о восстановлении в должности не существует, однако работодатель может самостоятельно определить такой документ и включить его в общий документооборот предприятия.
Скачать
Скачать образец Заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении в формате.doc вы можете
В условиях жесткой трудовой конкуренции наниматель может прибегнуть к нарушению законодательства для того, чтобы уволить сотрудника. Каждый работник имеет в этом случае право на защиту государства и может не только восстановиться на нелегально покинутую работу, но и получить компенсацию за это время. Своевременность обращение и правильно выстроенная линия защиты позволит добиться положительных результатов в минимальные сроки.
Незаконное увольнение по ТК РФ
В ТК РФ более десятка статей регулирующих правовые отношения сторон при расторжении договоренности о работе. Неправильно расторгнутым считается договор, при котором не соблюдались установленные нормы. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения, при их доказанности, могут нанести нанимателю не только материальный вред. Ответственность за незаконное увольнение работника номинируется как по административной, так и по уголовной шкале.
Договор расторгнут не по закону, если:
- Сотрудника заставили написать заявление под давлением;
- Работодатель сфальсифицировал причину расторжения отношений;
- Были неправильно выплачены компенсационные денежные суммы.
Любая из причин должна быть доказана в судебном порядке.
Незаконное увольнение — куда обращаться
Сотрудник, с которым был неправильно расторгнут трудовой договор может обращаться в любую из предложенных инстанций поочередно или одновременно:
- Инспекция по труду федерального назначения. Данная инстанция может исключительно провести внутреннее расследование на предприятии по поданной заявке работника. Обнаружение сфальсифицированных данных дает основание инспектору на дальнейшее обращение в суд;
- Прокуратура. Этот исполнительный орган уполномочен представленные в заявление данные, используя для этого необходимые правовые инструменты;
- Суд. Судебный орган это одновременно и проверяющая и карающая инстанция. Именно поэтому обращение в суд имеет наиболее быстрые и серьезные последствия.
Любой выбранный орган потребует от сотрудника не только правильно составленного заявления, но и доказательной базы неправомерности расторжения.
Заявление о незаконном увольнении — образец
Для подачи иска в суд, уволенный с работы человек, обязан соблюдать условия о территориальном обращения.
В заявлении следует указать:
- Юридически правильные данные обо всех трех сторонах дальнейшего делопроизводства;
- Цену иска;
- Изложить суть нарушения;
- Дать ссылки на закон;
- Привести доказательства неправомерного увольнения с работы;
- Выразить суть требований.
Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении – образец
Подавая заявление в прокуратуру, сотрудник может позволить себе более емкое выражение своих претензий. В жалобе можно отразить не только суть произошедшего факта, но и описать предшествующие событию факты.
Заявление должно содержать:
- Данные о заявителе и организации, которая аннулировала договор с сотрудником;
- Суть произошедшего в аргументированном виде;
- Данные, подтверждающие изложенные факты;
- Просьбу о проведении расследования.
Любое заявление или жалоба могут быть оспорены нанимателем. Поэтому обязательным условием для положительного исхода дела является предоставление доказательной базы.
Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении
При доказанности вопроса о неправильно проведенном увольнении с работы, наниматель обязан не только восстановить человека на его рабочем месте, но и выплатить компенсацию за время, проведенное вне службы.
При расчете компенсации считаются все дни с момента отстранения от работы до момента восстановления в должности. Для расчета по кодексу берется средняя оплата одного трудового дня и умножается на количество дней отстранения.
Восстановление на работу после незаконного увольнения
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника дает толчок к следующим событиям:
- Отмена приказа о расторжении трудовых отношений;
- Начисления компенсации за простой и за моральный ущерб;
- Внесения корректировок в последнюю запись, включенную в личную карточку работника; Исправление записи в трудовой книжке;
- Восстановление стажа.
Часто дальнейшая работа с руководством не представляется возможным и сотрудник сам увольняется после восстановления.
Срок восстановления на работе при незаконном увольнении
Трудовые споры рассматриваются достаточно быстро. В суде такие дела имеют первостепенную важность, на их рассмотрение отводиться 30 дней. Но на практике выяснение всех обстоятельств может занять более продолжительное время, до 3 месяцев. Восстановление на работе происходит в установленные судом сроки, после 10 дней данных на обжалование решения.
Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за восстановлением своих прав?
Основные моменты
Во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя оставить без рабочего места:
- одиноких матерей, воспитывающих подростков;
- женщин, у которых годовалые дети;
- детей-инвалидов.
Что это такое
Увольнение сотрудника считается незаконным, если:
- Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
- Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
- Нет весомых оснований для .
- Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством ().
Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:
- заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
- предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.
Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной и судебной тяжбы.
Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.
Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.
Возможные основания для прекращения действия трудового соглашения
У работника есть право разорвать трудовой договор, подав заявление работодателю. При отсутствии документа увольнение признается незаконным.
ТК РФ содержит перечень правовых оснований для расторжения договора о работе:
- Стороны пришли к взаимному соглашению. Увольняющееся лицо пишет соответствующее заявление с просьбой рассчитать его по . Документ подписывает работодатель. Это дает преимущества при постановке на учет в территориальную службу занятости. Расчет пособия производится по должностному окладу, а не минимальному заработку.
- Истек срок трудового соглашения. Исключением может быть продолжение отношений с согласия обеих сторон ().
- Человек не прошел (). Необходимо документально засвидетельствовать.
- Воспитателем совершен аморальный поступок в детском учреждении (ст.336 ТК РФ).
- Работник изъявил желание расторгнуть договор. За две недели он письменно уведомляет об этом руководство (). По согласованию сторон расчет может произойти раньше установленного срока. В последний день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. До истечения срока сотрудник может передумать и отозвать заявление.
- Начальник утратил доверие к .
- Работодатель рассчитывает сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Трудящийся появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение). Наличие неоднократного прогула у личности без уважительной причины. Дисциплинарное взыскание не должно быть снято до дня увольнения.
- Не соблюдены правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
- Административное правонарушение.
- Всех устраивает перевод рабочего на другую должность или на иное предприятие. Подтверждается письменным . Также необходимо приглашение на новую работу или составление на другую должность.
- Служащий разгласил конфиденциальную информацию. Это касается и персональных данных других людей.
- Смена собственника организации послужила причиной для подачи ().
- Изменились условия трудового соглашения. Рабочего они не устраивают ().
- Изменения физического состояния сотрудника. По ему предлагают другую должность. Он письменно отказывается ().
- Аттестация подтвердила недостаточную квалификацию рабочего.
- Работодатель меняет место осуществления предпринимательской деятельности. Рабочему это не подходит ().
- Требуется сокращение штата сотрудников.
- Появились обстоятельства, независящие от сторон ().
- В трудовом соглашении зафиксированы нарушения законодательных актов, касающихся трудоустройства. Продолжение сотрудничества стало невозможным (). Лицо получает единоразовую компенсацию размером с месячный заработок.
Дополнительные условия расторжения трудового соглашения касаются работодателей, спасателей, государственных, муниципальных служащих и военных ().
Основанием становится:
- Пенсионный возраст.
- Разглашение государственной тайны.
- Открытие предпринимательской деятельности.
- Управление коммерческой организацией.
- Участие в споре двух сторон государственного органа.
Для проведения процедуры расчета с места работы необходимы помимо оснований документальное подтверждение фактов.
Чтобы уволить сотрудника, который замечен в состоянии опьянения, нужны:
- акт, с зафиксированными признаками нетрезвого состояния;
- медицинское освидетельствование;
- объяснительная записка нарушителя порядка.
Для расторжения трудового соглашения по причине прогула нужно иметь:
- акт с зафиксированным отсутствием без уважительной причины на работе более четырех часов;
- письменное объяснение прогульщика.
Иногда причиной для расторжения договора могут послужить обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон.
К ним относится :
- Призыв на военную или альтернативную службу.
- Восстановление решением суда на это место прежнего работника.
- Сотрудник должен понести наказание согласно судебному решению.
- о нетрудоспособности личности.
- Смерть одной из сторон.
- Чрезвычайные обстоятельства — масштабная авария, военные действия, стихийные бедствия.
Во всех перечисленных ситуациях последний день работы используется для увольнения.
Законодательная база
Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ТК РФ:
- Статья 81 содержит список причин для увольнения.
- оговаривает общую схему процесса.
- прописывает установленные компенсации, срок расчетов, надлежащее оформление.
Что нужно знать о незаконном увольнении работника
Увольнение по основанию, которое не предусматривается или законодательными актами, подлежит оспариванию в судебном порядке.
После дисциплинарного проступка может применяться следующее наказание ():
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Если суд примет решение, что достаточно было ограничиться первыми двумя методами, тогда разрыв трудовых отношений признают незаконным.
При выборе наказания принимается во внимание тяжесть проступка. Каждый случай индивидуален и рассматривается отдельно.
Законное увольнение оформляется документально:
- руководитель издает соответствующее распоряжение;
- делается отметка в трудовой книжке;
- служащий знакомится с документом и ставит свою подпись.
В некоторых случаях перед аннулированием трудового соглашения работнику предлагают написать .
После ознакомления с решением руководства о разрыве трудового соглашения сотрудник может использовать следующий месяц на то, чтобы восстановить свои права.
Куда обращаться
Для установления справедливости личность, попавшая под увольнение, имеет возможность обратиться в три государственные инстанции:
- Федеральный орган труда.
- Прокуратура.
ТК РФ предусматривает создание государственной инспекции труда, которая бы контролировала соблюдение предписаний трудового законодательства.
Данная структура осуществляет проверки двух видов:
- правовых вопросов;
- соблюдение правил техники безопасности.
Поможет восстановить привилегии уволенной личности правовой инспектор. Суд выносит окончательное решение по спору о нарушении прав рабочих.
Его решение всегда исполняется. Бывают случаи, когда прибегают к помощи судебных приставов для полного исполнения приговора суда.
Судебные инстанции выносят решения по следующим направлениям:
- восстановить на работе;
- изменить формулировку причины увольнения;
- произвести денежную компенсацию размером со среднемесячный заработок;
- компенсировать моральный ущерб.
Органы прокуратуры проводят проверки, связанные с нарушением любого вида законодательства, на основании заявления в прокуратуру.
Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда:
- произвести ;
- привлечь к административной ответственности;
- потребовать устранение нарушений;
- предложить вернуть личности рабочее место ().
Положена ли компенсация
При восстановлении на работе сотрудник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением:
Иногда суд обязывает работодателя изменить формулировку основания для увольнения. Тогда датой реального расторжения трудовых отношений становится дата принятия соответствующего решения.
Если сотрудник официально нашел другое рабочее место, увольнение датируется числом, предшествующим этому моменту.
Средняя зарплата выплачивается за вынужденный прогул. Причина – пострадавший не смог устроиться на новое место из-за неправильной формулировки основания для расторжения предыдущих отношений.
Денежная выдается в случае причинения серьезного вреда рабочему.
Это может быть увольнение без причины, с нарушением установленного порядка по проведению процедуры. Размер выплаты устанавливает суд.
Нюансы для военнослужащего
К военнослужащим относятся и сотрудники органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к обеим категориям, идентичны.
Поступление на службу, ее прохождение, прекращение, правовой статус служащего определяются:
- ТК РФ.
Порядок увольнения военных описан внутренними приказами. Документы содержат:
- Перечень должностей.
- Кто осуществляет их увольнение.
- Образцы уведомлений служащих.
Законное увольнение требует наличие следующих факторов:
Судебная практика по сложившейся ситуации
Частые трудовые споры открываются согласно исковому заявлению о признании увольнения незаконным от:
Все расходы на доказательство законности и обоснованности расторжения трудовых отношений ложатся на нанимателя.
Преимущества судебного рассмотрения дела:
Отрицательным моментом является срок рассмотрения искового заявления. Обычно он длится достаточно долго.
Формирование искового заявления в суд
Исковое заявление подается в судебную инстанцию по месту нахождения предприятия.
Устанавливает срок его регистрации государственным органом – не должен пройти месяц со дня получения трудовой книжки.
Правила написания образца претензии:
- Четкое и ясное изложение сути вопроса.
- Указание требования о восстановлении на занимаемой должности, компенсации вынужденного прогула и морального ущерба.
- Предоставление , трудовой книжки, заключенного соглашения, акты привлечения к ответственности. Доказательства фальсификации аргументов работодателя. Характеристики с прежних мест работы.
- Перечисление законодательных актов, дающих право на удовлетворение изложенных требований.
- Приложение всех документов, упоминающихся в заявлении.
Как правильно оценить моральный ущерб
Законодательство не предусматривает четких методов для расчета возмещения за моральный вред. Судья, основываясь только на своем субъективном мнении, принимает решение о компенсации морального ущерба.
Обращение в трудовую инспекцию
Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.
Ни один работник не застрахован от ситуаций, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс. Очень часто работники сталкиваются с незаконным увольнением с работы.
Для восстановления на работе после незаконного увольнения необходимо знать, как проводится данная процедура. В данной статье как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении.
Статья ТК РФ
Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.
Сама процедура расторжения трудового договора должна строго соблюдаться, а узнать о ней можно обратившись к Трудовому кодексу РФ. Всю необходимую информацию можно найти в статьях №71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.
Основания
Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:
- Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
- Желание сотрудника;
- Обоюдное решение обеих сторон;
- Окончание срока действия трудового договора;
- Сокращение штата сотрудников;
- Закрытие предприятия;
- Нарушение трудовых обязанностей;
- Длительное отсутствие на рабочем месте.
Порядок увольнения
Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:
- Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
- Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
- Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
- Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);
Выходное пособие выплачивается только тогда, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия или сокращением штата.
- Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
- Вносятся изменения во внутренние документы организации.
Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.
Любое нарушение порядка увольнение карается законом. В таком случае решение работодателя можно обжаловать и восстановиться на прежнюю работу.
Что делать работнику
Если в процессе увольнения работодатель отступил от порядка, указанного в Трудовом кодексе, то изданный приказ можно оспорить. В таком случае уволенному сотруднику следует обратиться в государственную инспекцию труда.
Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:
- Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);
- Простота и дешевизна процедуры;
- Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.
К минусам можно отнести:
- Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
- Затягивание сроков рассмотрения жалоб.
Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.
Подать иск в суд в связи с нарушением трудового законодательства и незаконным увольнением с работы необходимо в течение 30 дней с издания приказа.
К плюсам задействования судебных органов можно отнести:
- Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
- Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
- Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.
К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.
Как обжаловать
Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.
Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.
Образец иска
Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:
- Преамбула;
- Описательная часть;
- Мотивировочная часть;
- Заключение.
Рассмотрим подробнее каждую из этих частей:
- Преамбула. Должна содержать полное название судебного органа, а также данные об ответчике и заявителе;
- Описание. В данной части обозначается причина обращения, и каким образом были было нарушено трудовое законодательство в отношении сотрудника;
- Мотивировочная часть. Включает в себя описание обстоятельств, связанных с нарушением, перечисление нарушенных пунктов ТК РФ, а также доказательства неправомерных действий работодателя. В данной части дополнительно должны содержаться расчеты, на основании которых предъявляются исковые требования;
- Заключение. В конце иска максимально коротко формулируется суть искового заявления. Далее указывается перечень прилагаемых документов, и ставится подпись заявителя.
Ознакомиться с образцом искового заявления вы можете по ссылке:
Как восстановиться
Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.
К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.