Что подразумевают работодатели под соцпакетом. Социальный пакет, предоставляемый работодателем

Социальный пакет , предоставляемый работодателем, для многих соискателей свободных вакансий по-прежнему остается не совсем понятным словосочетанием. Очень часто, пользуются тем, что работник не до конца понимает свои права, и вносят в социальный пакет свои прямые обязанности по отношению к работнику (предоставление ему определенных благ), прописанные в законах. Иногда возможна и обратная ситуация – не зная, что может входить, а что нет, в социальный пакет, соискатель вакансии, услышав, что работодателем не предоставляет социальный пакет, или, что он невелик, потенциальный отказывается от перспективной . В связи с этим, при выборе места трудоустройства, очень важно понимать, что же такое социальный пакет, а так же, что может входить в его состав.

Понятие социального пакета

Прежде всего, сразу необходимо сказать, что социальный пакет предоставляется не всеми работодателями, поскольку, он не предусмотрен в законодательстве, в качестве прямой обязанности работодателя. Вместе с тем, если та или иная организации предоставляет своим сотрудникам социальный пакет, это говорит о её состоятельности, о финансовой надежности, а так же, о заботе, по отношению к .

Таким образом, давая определение социальному пакету , можно сказать, что это совокупность (чаще всего, всевозможных материальных выплат), предоставляемых работодателем своим сотрудникам на добровольной основе, с целью привлечения в свою организацию перспективных сотрудников, демонстрации заботы о них, а так же формирования положительного имиджа организации в деловой сфере и на рынке труда. Хотелось бы отметить, что предоставление социального пакета – это право работодателя, а не его обязанность, поэтому требовать от организации предоставить соцпакет работнику, нельзя. Кроме того, необходимо помнить, что обязательного набора социального пакета не существует – один работодатель может предоставить большее количество благ, входящих в социальный пакет, а другой – меньшее. Данный вопрос так же остается на усмотрение работодателя.

Кроме того, нельзя не сказать о том, что при ознакомлении со списком льгот и выплат, следует быть внимательными и помнить, что иногда, с целью введения в заблуждение потенциального , работодатели вносят в перечень выплат социального пакета обязательные , компенсации и , предусмотренные в законе. Такая уловка позволяет сделать социальный пакет более внушительным и солидным. В связи с этим, следует помнить, что работодатель обязан предоставлять всем категориям работников оплачиваемый ежегодный , делать отчисления в Пенсионный фонд, оплачивать больничные листы по болезни и травме от несчастного случая, выплачивать материальное пособие в случае утраты трудоспособности и т.д.

Это - тот законодательно установленный минимум, который работодатель непременно должен предоставлять работнику, и в социальный пакет данный перечень, не входит. При этом, если работодатель, например, будет оплачивать больничный лист по повышенной ставке (более 100%), то это уже будет считаться выплатой, входящей в социальный пакет. Так же, следует помнить, что набор социального пакета, в пределах одной организации, может различаться, в зависимости от должности конкретного сотрудника, а так же от его стажа работы – у одних соцпакет может быть больше, у других меньше.

Так же, необходимо помнить, что все льготы и платежи, перечисленные в социальном пакете, должны быть включены в , заключаемый между работодателем и сотрудником, либо должны быть перечислены в приложении к трудовому договору. Только в этом случае, при не предоставлении определенных благ, сотрудник будет вправе требовать их предоставить. Так же, только при включении перечня социального пакета в трудовой договор, содержание данного перечня не может быть изменено без согласия работника. Кроме того, необходимо отметить, что предоставляя работнику обширный социальный пакет, работодатель вправе выставлять условия, при котором перечисленные блага будут предоставлены.

В связи с этим, видится необходимым обязательное ознакомление не только с самим содержанием социального пакета, но и условиями его предоставления. Необходимо помнить, что некоторые недобросовестные работодатели, могут оплачивать льготы, включенные в социальный пакет, частично или полностью из заработка сотрудника – на это необходимо сразу обратить внимание при заключении трудового договора. Итак, рассмотрим основные составляющие социального пакета.

Составляющие социального пакета

Как уже говорилось выше, составляющие социального пакета, в разных организациях, могут быть абсолютно разными. Поэтому приведенный ниже перечень является приблизительным (перечислены самые часто применяемые выплаты и компенсации) и соответственно, может как дополняться конкретным работодателем, так и сокращаться. Итак, в социальный пакет может включаться:

-обслуживание медицинского характера . Как правило, под этим понимается добровольное медицинское страхование. При этом, работодатель уведомляет своих сотрудников, что в случае необходимости, они могут бесплатно обратиться в определенную больницу (поликлинику) для получения . Обычно, в этом случае, сотруднику предоставляется весь спектр медицинских услуг, за исключением операций и стоматологических услуг. Впрочем, набор такого рода медицинских услуг, включенных в социальный пакет, следует заранее уточнять у работодателя. Так же, некоторые крупные организации могут предоставлять добровольное медицинское страхование не только для своих сотрудников, но и для членов их семей.

-возможность обучения на различных курсах, семинарах, занятиях и т.д., способствующих профессиональному росту сотрудников, повышению их квалификации. Подобные занятия оплачиваются за счет работодателя.

Как уже говорилось выше, работодатель обязан совершать обязательные отчисления в Пенсионный фонд. При этом, помимо обязательных платежей, работодатель может совершать дополнительные перечисления на пенсионный счет работника (негосударственное пенсионное страхование)

В зависимости от сферы деятельности организации и режима её работы, она может предоставлять:

Возможность получения её сотрудниками кредитов на льготных условиях ; либо оказывать иную помощь в получении у организации
---оплату мобильной связи , если по роду профессиональной деятельности сотруднику приходится много разговаривать по телефону
---оплату топлива (оплата техосмотров, страховки), если в работе сотрудник использует личный транспорт
---бесплатное питание на территории организации (либо в определенных местах питания)
---бесплатный для сотрудника (за счет организации) проезд к месту работы и обратно

-если организации принадлежат базы отдыха, она может предоставлять возможность своим сотрудникам и их семьям (детям) отдыхать на них за счет организации. Либо, возможна оплата путевок для сотрудников (полностью или частично) в дома отдыха, санатории и т.д.

-предоставление дополнительных отпусков , выходных дней и возможность взять отгулы с сохранением заработной платы

Предоставление абонементов для занятия спортом

-помощь в обустройстве и поиске для сотрудников из других городов

Непосредственно денежные выплаты по социальному пакету могут предоставляться в виде:

Премии в конце года (так называемой, тринадцатой зарплаты), а так же иные виды премий
---доплата до среднего заработка при временной нетрудоспособности и наступлении
---выплаты по случаю наступления определенных событий (рождения ребенка, свадьбы, подарки к некоторым праздникам и т.д.)
---повышенных командировочных выплат

Таким образом, мы перечислили основные пункты, которые могут содержаться в социальном пакете, предоставляемом работодателем. При этом, работнику следует быть чрезвычайно внимательным при устройстве на работу, и самым серьезным образом подойти к ознакомлению с содержанием предоставляемого социального пакета, условиями его предоставления и включению пунктов социального пакета в .

От хорошей зарплаты не откажется ни один человек. Именно достойная оплата труда может в какой-то мере компенсировать затраченные усилия, поощрить энтузиазм и вдохновить на новые проекты. Деньги, конечно, решают почти все, но, как оказывается, не всегда. В последнее время все больше нанимателей стали предлагать так называемый социальный пакет. По крайней мере, в объявлениях о вакансиях упоминания о нем встречаются достаточно часто. Однако, как выяснилось, мало кто знает, что на самом деле подразумевается под соцпакетом. А главное - зачем он нужен?

Мобильник плюс автомобиль

Зачастую работнику, польстившемуся на заманчивое предложение, подсовывают всего-навсего обманку. И вместо бонусов он получает то, что наниматель и так обязан обеспечить. Так, на собеседовании может выясниться, что руководитель в качестве социального пакета гарантирует оплату больничного. “Но ведь согласно Трудовому кодексу право на оплату листка нетрудоспособности имеет каждый работник, — подчеркивает заведующий юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Шелкович. — Равно как и на предоставление очередного трудового отпуска, отпуска по уходу за ребенком до трех лет, отчисления в фонд социальной защиты населения, возмещение расходов, связанных с командировками. Кроме того, работодатель должен предложить стабильный график работы, своевременность и регулярность выплаты зарплаты, отпускных. В противном случае руководитель фирмы или предприятия нарушает законодательство”.

На самом деле социальный пакет — это все, что может предложить наниматель дополнительно, сверх общей нормы, от себя лично. И главное — за собственные деньги. В частности, сюда может входить медицинское обслуживание, оплата различных курсов, мобильного телефона, транспортных расходов, денежные субсидии, помощь в аренде жилья, льготные путевки для сотрудников и членов их семей, абонементы на посещение тренажерного зала и бассейна, наконец, “тринадцатая” зарплата. Словом, список предоставляемых льгот может быть весьма разнообразным. И зависит он во многом от специфики работы, а также от того, насколько дорожат тем или иным сотрудником.

— У белорусов на первом месте в социальном пакете находится оплата мобильных телефонов, — рассказывает директор консалтинговой компании “Квадрат” Светлана Коростелева. — На втором — расходы на личный транспорт. Как правило, этими бонусами интересуются практически все соискатели, которые обращаются за помощью в наше агентство. Кроме того, востребованными являются такие гарантии, как медицинская страховка, бесплатные обеды в офисе и организация корпоративных праздников за счет нанимателя. Причем в первую очередь о соцпакете спрашивают люди, которые имели его на предыдущей работе.

Хотя, как показывает практика, отсутствие дополнительных поощрений не является определяющим при выборе места службы. По крайней мере среди клиентов кадровых агентств редко встретишь человека, который бы из-за этого отказался от вакансии.

Топ-менеджер по высшему разряду

Не последнюю роль в предоставлении льгот от компании играет статус работника. Ведь социальный пакет может быть как дешевым, так и дорогим. “К примеру, стоимость медицинской страховки у рядового сотрудника обычно не превышает 70 долларов в год, — говорит Светлана Коростелева. — Эта сумма гарантирует посещение терапевта, правда, скорее всего в обычной поликлинике. А вот за здоровье топ-менеджера многие белорусские фирмы готовы выложить намного больше — примерно 2000 долларов. С таким полисом уже можно позволить себе услуги стоматолога в коммерческом центре или платные роды”.

Некоторые иностранные фирмы предлагают своим сотрудникам солидное пенсионное страхование. Проработав в такой организации 10 лет, человек вполне в состоянии обеспечить себя пенсией в размере заработной платы практически на всю оставшуюся жизнь. Впрочем, данные примеры в Беларуси нельзя пока назвать многочисленными. Ведь это достаточно дорогое удовольствие для нанимателя, и позволить такую заботу о своих работниках могут себе только весьма крупные и преуспевающие компании.

С ложкой и на связи

Однако воспринимать социальный пакет как подарок со стороны нанимателя было бы несколько ошибочно. “Любая организация руководствуется прежде всего собственными интересами, — рассказывает Светлана. — Возьмем хотя бы, к примеру, доставку сотрудников в офис и домой. Организованный подвоз, во-первых, снимает вопрос с опозданиями, а во-вторых, гарантирует присутствие сотрудников на месте до конца рабочего дня. То же самое, по сути, и с бесплатными обедами за счет фирмы. Главный плюс такого бонуса для организации — работник не покидает территорию предприятия. А значит, в результате на перерыв для отдыха понадобится всего лишь полчаса, а не час. Тем более что сотрудник в это время может спокойно отвечать на все телефонные звонки. Да и организованные обеды самому предприятию обходятся не так уж дорого — на большие заказы, как правило, предоставляются хорошие скидки”.

Не остается внакладе наниматель и при компенсации расходов на бензин за пользование личным автомобилем. Ведь главное преимущество сотрудника со своей машиной — его мобильность, которая позволяет выполнять поручения различного плана. Получается, исчезает необходимость покупать для этих целей служебный автомобиль и тратиться на зарплату водителя.
Причем стремление руководства сэкономить порой чревато определенными и далеко не радужными последствиями для работника. Вам могут предложить по-настоящему щедрый соцпакет, но затем... просто вычесть его стоимость из зарплаты. Такие примеры есть, и чтобы не попасть в ловушку, следует выяснить все нюансы заранее. А еще лучше — определить условия предоставления всех бонусов в трудовом договоре.

Холостяки выбирают бассейн

Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос среди посетителей сайта, которых попросили выбрать три самые главные составляющие соцпакета.

В результате более половины опрошенных высказали желание обучаться за счет компании. На втором месте по значимости оказалась медицинская страховка.

Ее выбрали более 41 процента респондентов.

В сторону бесплатного питания склонились порядка трети участников опроса. Причем наиболее популярным этот пункт оказался у молодых специалистов и холостяков. Кстати, среди последних еще одним привлекательным бонусом стала оплата спортклуба и бассейна. Впрочем, этот вид отдыха предпочитают и 40 процентов опрошенных женщин. А вот скидки на продукцию компании, корпоративные вечеринки и подарки к праздникам интересуют всего лишь 3 процента опрошенных.

Сейчас для каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации, кроме заработной платы предусмотрен специальный социальный пакет.

В этот соцпакет входят обязательные гарантии, предоставляемые человеку от государства. Помимо этого, работник вправе пользоваться несколькими гарантиями, ответственность, за предоставление которых возложена на его непосредственного работодателя.

Состав такого дополнительного пакета определяется каждым работодателем по своему усмотрению.

Общая характеристика

Понятие

Социальный пакет - это совокупность социальных гарантий для отдельных граждан. В стандартный соцпакет входят:

Предоставление лекарств.
Направление на лечение в санаторий.
Оплата билета к месту лечения или реабилитации.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Стоимость пакета

Стоимость соцпакета - 1075,19 рублей, из которых:

Обеспечение льготника всеми медикаментами, изделиями и специализированными продуктами - 828,14 рублей.
Направление на санаторно-курортное лечение - 128,11 рублей.
Билет к месту лечения - в размере 118,94 рублей.

Виды

Можно выделить несколько видов социальных пакетов:

Страховой, при котором работник уплачивает страховые взносы из своей заработной платы. Все выплаты производятся через работодателя.
При наступлении страховых случаев, данные денежные средства в полной мере или частично выплачиваются застрахованному гражданину. Среди таких случаев: получение человеком травм, инвалидности, беременность или заболевания.
Не страховой соцпакет, включающий в себя выплаты, которые совершает работодатель в ситуациях, оговоренных в законодательстве. К таким ситуациям можно отнести: выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие при увольнении, оплата первых трех дней больничного, выплата компенсации за ежегодный отпуск.
Компенсационный пакет предоставляется работнику только в тех случаях, когда человек несет определенные расходы при выполнении возложенных на него должностных обязанностей.
При этом размер такой компенсации обговаривается сторонами в частном порядке и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Примеры конкурентных соцпакетов

В конкурентный социальный включаются дополнительные льготы, размер которых варьируется в зависимости от занимаемой гражданином должности и его степени ответственности перед работодателем.

На заметку! В отличие от гарантий, предоставляемых государством, данный соцпакет включает в себя льготы и различного рода услуги, которые являются поощрением сотрудников и стимулированием их к работе.

В качестве примеров таких гарантий можно привести следующие:

Оплата абонемента в спортивный зал.
Получение полиса ДМС на работника.
Выдача фирменной одежды.
Оплата курсов повышения квалификации.
Предоставление места для парковки.
Частичная или полная оплата отдыха.
Предоставление служебного жилья.

Что входит в социальный пакет

По инвалидности

В Российской Федерации к категории инвалидов относятся граждане, которые имеют на руках документ, выданный социальной комиссией о состоянии здоровья и возможности человека обеспечивать и удовлетворять свои минимальные потребности самостоятельно.

В зависимости от группы инвалидности, человек получает определенный размер пенсионного обеспечения. Кроме того, государство поддерживает такую категорию граждан и предоставлением соцпакета, в который входят привилегии в различных сферах жизнедеятельности:

Общественный транспорт.
Медицинское обеспечение.

Это - основной пакет социальных привилегий гражданина с инвалидностью. К дополнительным льготам относятся:

Протезирование. Протезирование или предоставление технических вспомогательных средств осуществляется на бесплатной основе во всех случаях, независимо от того, были ли аналогичные средства предоставлены человеку ранее (если он их сломал или потерял).
Если речь идет о работающем пенсионере, который вынужден некоторое время находиться без протеза (к примеру, в течение срока для изготовления нового вспомогательного средства), на этот период времени ему оформляется больничный лист.
Зубное протезирование на бесплатной основе доступно только гражданам, имеющим 1 или 2 группу инвалидности.
. Лица, имеющие 1 или 2 группу инвалидности вправе поступать в учебные заведения вне конкурса. Для данной категории студентов также предусматривается повышенный размер стипендии - на 50 процентов превышающая стандартную.

Для иных категорий граждан

Пенсионеры и иные категории граждан получают социальный пакет сразу после сдачи документов на присвоение такого статуса. В соцпакет входят три стандартных привилегии:

. Обеспечение медикаментами осуществляется в пределах установленного списка рецептурных препаратов, выдаваемых бесплатно.
Направление на санаторно-курортное лечение. Обеспечение путевками осуществляется через работодателя. При отсутствии у льготника официального места работы, получить направление можно через местные органы соцзащиты.
Проезд в общественном транспорте по льготному билету. Предоставляется только в границах населенного пункта, где проживает льготник.

Выплата денежной компенсации

Законодательством допускается получение денежной компенсации вместо части или всего социального пакета.

Стоимость услуг оценивается на 1075 рубля 19 копеек. При отказе льготника от получения социальных услуг, он вправе рассчитывать на ежемесячную выплату этой денежной суммы.

На заметку! Для оформления возмещения, гражданин должен обратиться в социальные органы своего населенного пункта и написать заявление.

Трудовой пакет

Помимо государственного соцпакета, существует еще и пакет гарантий от работодателя. Такой способ мотивации часто используется для привлечения в компанию ценных кадров, мотивации работников.

В трудовой соцпакет входят:

Получение сотрудником дополнительных выплат.
Предоставление льготных услуг.

Способы оформления социального пакета

Инструкция по оформлению

Порядок получения социального пакета, гарантированного государством, оговорен в законодательстве.

Все, что требуется сделать человеку для оформления гарантий: встать на учет в Пенсионный Фонд. Для этого льготник должен предоставить в это госучреждение определенный пакет документов.

Документы

Предоставление социального пакета производится на основании заявления, в котором следует указать:

Наименование Пенсионного Фонда (номер и принадлежность).
Номер СНИЛС.
ФИО заявителя.
Паспортные данные заявителя.

В заявлении дополнительно указывается, в каком именно объеме человеку будет предоставлен социальный пакет: частично или в полностью.

Дополнительно представляются документы, подтверждающие наличие у заявителя права на получение социального пакета.

Сроки для оформления соцпакета

Заявление должно быть подано в госучреждение до 1 октября текущего года, для получения соцпакета с 1 января.

Если человек ранее не пользовался социальными услугами, включенными в пакет, он имеет право подать документы в любое время в течение года, чтобы сразу начать пользоваться ими.

Отказ от соцпакета

В отдельных случаях перечень услуг, предоставляемых в рамках соцпакета, оказывается невостребованным для гражданина. Поэтому у человека возникает необходимость отказаться от этой социальной гарантии, так как его можно заменить на денежную выплату.

Для получения денежных средств льготник должен сначала решить, от каких именно социальных гарантий он хочет отказаться. После этого следует обратиться в подразделение ПФР, расположенное по месту прописки гражданина и предоставить несколько документов:

Заявление на отмену соцпакета.
СНИЛС.
Свой паспорт.
Удостоверение пенсионера.

Дополнительно может потребоваться справка о назначении инвалидности.

Виды соцподдержки в РФ

Социальный пакет для пенсионера

В социальный пакет, предназначенный для граждан, достигших пенсионного возраста, входят.

Часто в объявлениях о вакансиях работодатели указывают, что работнику предоставляется социальный пакет. Он относится к системе мотивации и используется руководством организации в конкурентной борьбе за квалифицированный персонал. Его предоставление может быть выгодно как работникам, так и работодателю.

Фото Shutterstock

Что такое социальный пакет, что в него входит

Не следует путать социальный пакет и социальные гарантии, которые в соответствии с Трудовым кодексом должны предоставляться всем работникам, заключившим с работодателями трудовые договоры. К таким социальным гарантиям относится, например, ежегодный трудовой отпуск в количестве не менее 28 календарных дней, оплата по больничным листам и т.п. Социальный пакет в каждом конкретном случае может быть разным, и предоставляется он сотрудникам исключительно по желанию работодателя. Это набор определенных льгот для персонала, в который может входить: - бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках; - предоставление беспроцентных кредитов сотрудникам; - бесплатное питание на предприятии; - оплата тренингов и курсов повышения квалификации; - льготные путевки в санатории и пионерлагеря для работников и их детей; - оплата жилья для сотрудников, привлеченных из других городов; - оплачиваемая мобильная телефонная связь, интернет и проезд к месту работы; - предоставление корпоративного автотранспорта; - абонементы в бассейн, фитнес-центр и т.п.

Часть из этих льгот является бонусом для персонала, а часть, такие, как оплата курсов повышения квалификации, является выгодной и для самого работодателя. Но, несмотря на то что основная часть социального пакета, как правило, является прямой выгодой для работников, его нельзя отнести к благотворительности. Это эффективный и действенный инструмент управления, позволяющий повысить мотивацию труда и добиться максимальной отдачи от сотрудников предприятия или организации, стимулируя их на повышение производительности. При выборе работодателя для многих именно социальный пакет становится тем фактором, который является несомненным преимуществом.

Предоставление социального пакета воспринимается как дополнительное преимущество предприятия, его наличие считается показателем серьезности компании и высокого уровня ее доходов

Соцпакет – что в него входит?

Часто можно встретить понятия «стандартный социальный пакет» и «полный соц. пакет». Чем они отличаются?

Обычный социальный пакет включает в себя льготы, предоставляемые на государственном федеральном уровне. Они являются обязательными и не могут быть проигнорированы работодателем. В противном случае им может заинтересоваться трудовая инспекция.

В стандартный пакет, который гарантируется всем без исключения, входит:

оплачиваемый больничный лист;
предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;
предоставление учебного отпуска;
предоставление отпуска по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком;
перечисления в Пенсионный фонд;
выплата налогов и страховых взносов;
предоставление обеденного перерыва и др.

Перечисленные социальные гарантии регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непредоставление чего-либо из этого стандартного списка грозит работодателю административными санкциями.

Полный соц. пакет – что включает?

Не все фирмы-работодатели предлагают дополнительные льготы и социальные гарантии. Тем не менее, примерно 25 % компаний привлекают квалифицированные кадры посредством предложения полного соцпакета. Мы уже выяснили, что такое соцпакет при устройстве на работу, обеспеченный законодательством. Теперь разберемся, что включает полный соц. пакет.

Дополнительные льготы должны привлекать и мотивировать персонал.

Работодатели часто используют следующие преимущества:

оплата за обучение в ВУЗе, на курсах повышения квалификации и т.п.;
доставка сотрудников к месту работы и обратно или выплата компенсации за проезд;
предоставление места для проживания иногородним сотрудникам или выплата компенсации за аренду жилья;
приобретение сотруднику квартиры при условии, что он обязуется работать в компании определенное количество лет или предоставление кредита на покупку жилья на льготных условиях;
питание в обеденный перерыв за счет работодателя;
организация досуга персонала;
предоставление абонементов в спортзал, бассейн;
оплата путевок в санатории или дома отдыха;
дополнительное медицинское страхование;
денежные выплаты при наступлении важных событий – бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
подарки на праздники, билеты на спектакли или новогодние елки для детей работников.

Это не исчерпывающий список. Работодатели обладают полной свободой в формировании социального пакета. Он может быть различным для разного уровня должностей.

Перечень всех льгот и компенсаций отражается в коллективном трудовом договоре или ином внутрифирменном документе.

Что подразумевают работодатели под соцпакетом. Социальный пакет, предоставляемый работодателем – его составляющие Не полный соцпакет